干洗店员工管理中核心的部分是“绩效管理”，只有通过绩效管理的有效实施，才能真正把开干洗店的目标与员工的价值创造结合起来，同时提升干洗店的利润。绩效管理与传统意义上的考核的关键区别在于：绩效管理的主要目标是改进与提升绩效，而绩效考核是绩效管理中的一个环节，经营者要搞清楚自己该做什么。那么，开干洗店进行绩效管理需遵循哪些原则呢？

　　干洗店进行绩效管理的主要目的，就是发现问题，找到改进点，形成绩效的改进计划与个人发展计划。绩效管理的每一步，都是围绕这个目的开展的。

　　开干洗店达成绩效管理的目标，需要全员的参与、长期的坚持，但这并不意味着绩效管理是复杂的。实际上开干洗店，绩效管理作为有效的管理工具，恰恰是要将复杂的工作简单化、程序化。可以用“目标+沟通”来涵盖它：通过目标的制定，把老板的要求、希望改进提升的方面等清晰地传递给员工，并通过沟通达成双向承诺。

　　洁丰干洗规定绩效管理是管理者必需要做的工作，绝不是一项“额外任务”，它的结果能够客观反映管理者的管理水平。因此，管理者需要遵循既定原则，发挥主观能动性，把工作做得更.好。所谓原则即是不变的东西，无论在何种情况下、何种状态下都要严格遵循。在绩效管理中，有三条原则需要注意：

　　其一，公正、公平、公开。

　　其二，目标制定由上而下，完成任务的过程由下而上。

　　其三，沟通、沟通、再沟通。推荐阅读：开干洗连锁店怎样进行经营管理

　　开干洗店进行绩效管理需遵循哪些原则？遵守公正、公平、公开；目标制定由上而下，完成任务的过程由下而上；沟通、沟通、再沟通，这就是威特斯干洗店进行绩效管理需遵循哪些原则。希望通过小编以上的分析，可以对大家关于这个问题的认识起到一些帮助。如果您想要知道更多关于干洗店投资方面的信息，可以联系网站下方的在线客服进行咨询，或者拨打热线电话400-620-5678。