如今随着人们生活节奏的加快，忙碌的生活让很多人更热衷于把衣物拿去干洗，于是各大干洗加盟店的生意是四季如火。同时可见，如今干洗行业的竞争十分激烈，投资者开干洗店在应对来自同行竞争的同时，还要加强对内部店员的管理，通常干洗店的内外管理的充分结合都做好了，干洗店盈利才能达到理想的感觉。那么，开干洗店管理好店员的基本原则有什么呢？

　　一家干洗店管理者与店员之间，店员与店员之间，店员与客人之间的关系，都是干洗店的管理者需要注意的方面。首先，你要做到知人善用，选择合适的人选雇用，并安排合适的工作给他们。干洗店在经营中要注重对店员的培训与学习，注重相互之间的沟通，时刻掌握你的手下的动态并不是一件简单的事情。

　　还有就是干洗店的管理者，要平等对待每一个为你工作的员工，取得他们的信任与尊重，使他们能都对你忠心不变。干洗店对员工的工作表现要采用竞争的机制，激发店员的上进心，是他们知道自己与别人的差距，并及时地能赶上去，这才是管理好店员的基本原则。

　　一般而言，干洗店所雇用的人数并不是很多，即便如此，管理者也一样不能忽视人事管理的重要性，我们时刻牢记的就是人在一个企业中所起到的重要性和决定性，逐渐培养他们能够独立的工作。可以说我们这里每一个人都有均等的学习机会，而且他们所学到的知识也是足够专业的新知识。推荐阅读：加盟干洗店要有哪些好的经营技巧

　　开干洗店管理好店员的基本原则有什么？干洗店管理者要想获得创业的成功，就应该在店员的管理上下工夫。这能帮助店主及时把握门店的经营状况，对干洗店的销售情况进行统计，蕞终达到提高店面营业额的目的。以上这些开店方法都对管理者的经营起到推动作用，具体的实施方案就需要经营者在不断的经营过程中，进行总结与积累了。