如果你看新闻的话，就会知道，现在很多城市都在打人才战略，为了留住好的人才，开出的条件那叫一个好。人才是发展的根本，不仅适用于有一个城市的建设，对于干洗店来说也是至关重要的。开个干洗店怎么招到合适的员工？干洗店招聘员工技巧，干洗店招聘制度要准确，奖惩分明，制度清晰，才能为你留住人才，促进门店的生意。

　　开个干洗店怎么招到合适的员工？入职条件：应具备初中以上学历，年龄在20 至40周岁之间，能长期在本店工作。有干洗店 工作经验，衣物洗涤、熨烫经验丰富，会讲普通话，会使用电脑。诚实可靠、吃苦耐劳、认真负责。入职时须提供身份证复印件一份。试用期一至二个月，经试用期考核不能胜任工作，则向员工说明情况，办理离职，经试用期考核能胜任工作，则聘为正式员工。员工离职应提前一个月向店长申请离职，否则将扣发1个月工资，以补偿由此给店里造成的损失，店长应详细了解离职原因，并安排好工作交接，人员接替，方可批准离职日期。员工离职工资结算按工资管理规定执行。推荐阅读：怎么样去选择干洗店的加盟

　　开个干洗店怎么招到合适的员工？员工应严格遵守考勤规定和劳动纪律，不得迟到、早退、到其他店铺窜门，每违反一次处罚10元，8：30—20：30营业期间未经店长同意，中途不允许关门停业，否则处罚相关人员50元。从员工当月工资里扣除。

　　开个干洗店怎么招到合适的员工？每日开店应打扫卫生，营业期间要随时保证店内清洁干净，严禁非工作人员进入柜台后方，由于洗涤剂属于易燃易爆品，故店内严禁烟火、吸烟。顾客吸烟应说明原因，礼貌劝其到店外吸烟。店内厕所不允许外人使用，要注意店内防盗，遇有可疑人员要加强警惕。关店要检查关闭电源尤其是熨烫设备电源，拉好门帘关好店门。

　　开个干洗店怎么招到合适的员工？严禁非工作人员操作电脑，违反规定处罚50元，店员闲暇时间可以听音乐，禁止玩游戏、上QQ，上非法网站。

　　开个干洗店怎么招到合适的员工？账目及交接-班规定，店内所有营业收入必须及时打单，否则将按贪污处罚十倍金额，并开除。店员每日上班应清点衣物、现金，核对账目，下班要认真清点衣物、现金、记账，做到软件、票据、书面账目一致。账目记录应包括办卡、充值、账面已取实际未取记正数，账面未取实际已取记负数，删除衣物必须告诉老板，由老板删除，账目更改必须告诉老板，由老板更改。通过记账、清点可保证店内钱物清楚无误，如出现账目误差、票据出错、发错衣服，处罚当事人50元。工作期间不许干私活，本人有确需干洗的衣物，可向店长申请，经店长同意，方可洗涤店员应保守店面商业秘密，严禁向外人透漏本店营业额，技术洗涤 等情况。