干洗店员工的重要性，就像一位大厨之余五星饭店那样重要，即便饭店的食材、器具有多么多么好，要是没有厉害的大厨那就只会浪费食材，也无法吸引顾客进店消费。所以投资者要想让自己干洗店拥有较好的发展前景，就要在招聘员工上设好门槛，有严格的要求，招到高素质的员工很有必.要。那么，经营一家干洗店要怎样招收员工呢？

　　一、员工要具备责任心和细心。

　　员工的好坏往往直接代表服务的好坏，特别是干洗这种与顾客频繁接触的服务行业，干洗店员工必需要具有强烈的责任心，能够认认真真完成每一项任务，只有这样才能会各类衣服带来妥善的处理。还有细节方面也是尤为重要的，所以经营者在招聘员工上要挑选细心的员工，可以进行一些小测试，来测试员工的细心程度以及心理素质。

　　二、前台服务员工应聘用青春、活力的女生，技术服务这一块应聘用年龄稍大较为成熟的女士。

　　前台接待员和后台服务人员的招聘要求会有不小的区别，除了责任心以及相关素质和细心程度外，前台员工作为干洗店门面一部分，肯定要聘请具有朝气的员工，前台大方得体的形象能够给消费者留下深刻的印象，而后台技术人员则更加适合成熟的女士来胜任，成熟的女士做事更为细心，同时定性也会比较好，更加适合后续的服务。

　　三、员工好拥有不低的文化水平。

　　干洗店员工还要求具有不低的文化水平，不管是跟消费者相处沟通方面，还是后续的技术服务方面都更能把服务做好。当然文化水平并不是衡量一个员工好坏的惟一标准，只是作为录用的参考条件而已，还是看经营者个人的选择与判断。推荐阅读：经营干洗店除了洗衣服还能做什么

　　经营一家干洗店要怎样招收员工？总的来说，干洗店员工的招聘要求会比较高，因为不像其他行业专业性不高，街上随便找一个人就可以用，干洗行业的技术性比较高，所以员工要经过专业化的培训，当然如果开得是干洗加盟店，投资者则无需担忧这个问题，只要一旦具备以上条件的员工，就可以全权托付给自己的品牌总部进行培训，相信通过干洗品牌专业的培训与指导，干洗店员工的技术肯定能更上一层楼。